Preguntas Frecuentes
En ISE Desarrollo Humano realizamos reclutamiento masivo, especializado, temporal, permanente y por proyectos, adaptándonos a las necesidades de cada empresa.
En ISE Desarrollo Humano, utilizamos pruebas psicométricas para medir habilidades, competencias, personalidad y aptitudes, apoyando decisiones objetivas en la selección de personal.
En ISE Desarrollo Humano, nos especializamos en buscar, evaluar y seleccionar candidatos calificados para cubrir las necesidades de nuestros clientes de manera efectiva y confiable.
En nuestra experiencia, el headhunting es un servicio especializado para encontrar ejecutivos y profesionales estratégicos que marquen la diferencia en la empresa.
Recomendamos nuestro servicio cuando se buscan perfiles ejecutivos, especializados, críticos o escasos en el mercado, donde el reclutamiento tradicional no es suficiente.
Reclutamiento y Selección de Personal
Desde operativos y administrativos hasta mandos medios, ejecutivos y gerencias adaptándonos a la especialidad de cada cliente.
Ofrecemos períodos de garantía, reemplazando al candidato si no cumple con las expectativas del puesto.
Para nosotros, es un proceso estructurado que incluye análisis de perfil, entrevistas, pruebas psicométricas y verificación de antecedentes para asegurar la mejor contratación.
Porque ayudamos a reducir tiempos de contratación, garantizar candidatos calificados y minimizar riesgos de rotación, ahorrando costos a largo plazo.
Dependiendo del puesto, nuestros procesos duran generalmente entre 1 semana a 1 mes, incluyendo todas las etapas de selección.
Nuestro proceso incluye publicación de vacantes, filtrado de currículums, entrevistas y evaluaciones psicométricas de acuerdo a la vacante, asegurando que cada candidato cumpla con los requisitos del puesto.
En ISE Desarrollo Humano aplicamos protocolos de privacidad estrictos para proteger la información de nuestros candidatos y clientes.
Headhunting
Nos enfocamos en gerentes, directores, ejecutivos y roles especializados de alta responsabilidad.
Ofrecemos reemplazo del candidato si no cumple expectativas y confidencialidad total en todo el proceso.
Sí, nuestra metodología nos permite contactar discretamente a talento activo o pasivo, siempre de forma ética.
Generalmente entre 4 y 12 semanas, según la complejidad del perfil y la disponibilidad del talento.
El reclutamiento tradicional atrae candidatos mediante vacantes abiertas, mientras que el headhunting identifica proactivamente profesionales que ya trabajan en otras empresas.
El costo depende del nivel del puesto, normalmente un porcentaje del salario mensual del candidato, adaptado a cada cliente.
Exámenes Psicométricos
No son obligatorias, pero siempre recomendamos su uso para tomar decisiones objetivas y reducir sesgos.
Sí, utilizamos plataformas digitales seguras que permiten evaluaciones a distancia sin comprometer la integridad del proceso.
Incluimos pruebas de inteligencia, personalidad, aptitudes cognitivas, habilidades técnicas y liderazgo.
Sí, ayudan a predecir cómo actuará un candidato en situaciones laborales reales.
Analizamos los resultados para comparar habilidades y competencias del candidato con los requisitos del puesto, apoyando decisiones de contratación objetivas y exitosas.
Nos permiten identificar candidatos que se ajusten al perfil y reducir la rotación, asegurando un mejor desempeño en el puesto.